• Systematische Beteiligung von Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen am Unternehmensgewinn mit den von uns mit unseren Kunden erarbeiteten systematischen Erfolgsgehalts- und Weiterbildungsgesprächen.

Ziel: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu mitunternehmerischem Denken und Handeln qualifizieren und dieses auch tatsächlich belohnen.

• Mit systematischen Coaching und Weiterbildungsgesprächen Mobbingsituationen auflösen und daraus Verbesserungen realisieren.