Meine Fragefreude und mein Feedbackinteresse bewirkten bei mir einen immer tiefer gehenden Selbsterfahrungsprozess. Unter anderem konnte ich durch C. G. Jung und seine Psychologie des Unbewussten, der Übertragung und des Schattens die Wirkung des gegenseitigen Führens in der Kommunikation immer besser verstehen und anwenden, um die Beteiligten und dadurch auch mich selbst zum Erfolg hinzuführen. Die Erfahrung meines Unbewussten machte für mich die Frage nach Gott immer wichtiger. In der Internationale Vereinigung Christlicher Geschäftsleute (IVCG) fand ich Menschen/Führungsverantwortliche, von denen ich viel Praktisches über meine Gottes- und Jesusbeziehung lernen konnte. Heute bin ich aktiver Christ. Das „liebe deinen Nächsten wie dich selbst“, ist für mich hierbei eine wichtige Leitlinie und Herausforderung für mein Arbeits- und Privatleben geworden

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Schwerpunkte:

• Sehr früh habe ich in meiner beruflichen Führungsarbeit erlebt, dass ich für erfolgreiches Führen mich selbst ändern muss und dass sich dann wie von selbst die anderen ändern. An meinen Wirkungen erkenne ich, ob und wie ich andere führe. Das Feedback und die Wirkungen sind der Maßstab für Führungserfolg und Führungsfähigkeit. Dadurch, dass ich mich selbst führe, kann ich andere so führen, dass alle Beteiligten erfolgreich sind: „Führen ist Erfolg mit und durch andere!“

• Durch mein Kommunikationsverständnis und mein bewusstes Feedbackholen in Führungsprozessen sowie durch die Auswertung des weltweit verfügbaren Führungs- und Personalmanagementwissens habe ich für meine Kunden spezielle Selbstmanagement-, Führungs- und Coachingkonzepte und die Methodik der Gewinner-Gewinner-Kommunikation erarbeitet. Mit dieser können individuelle und organisatorische Lern- und Veränderungsprozesse systematisch und gezielt gefördert, herausgefordert und belohnt werden.

Stärken: 

• blinde Flecken’ und ‘Fehler’ in meinem Beratungs-,
  Führungs- und Kommunikations-verhalten genauer zu erkennen
  und daraus Verbesserungen für mein Berufs- und mein Privat-
  leben zu realisieren.

• systemisches, positives, klaren Führen in Angst-, Fehler-
  und Konfliktsituationen

• Technisch-wirtschaftliche Analysen und Prognosen

• Marktforschungen

• Innovationsberatung für Unternehmen, Ministerien und
  Non-Profit Organisationen

• Entwicklungsberatung für Familienunternehmen,

• systematische Führungsweiterbildung, Coaching und
  Personalentwicklung,

• turn around management

• Vermitteln eines positiven und pragmatischen Gottes- und
  Jesusverständnisses

Persönliches Entwicklungspotential/Schwächen: 

• mein be- und verurteilendes Eltern-Ich ärgert sich gerne und 
  will andere erziehen, das kommt nicht gut an

• manchmal bin ich zu großzügig und zu langmütig

• ich bin manchmal zu analytisch

Hobbies, Freizeit und Vorlieben: 

• Hirte von 19 Schafen (Heidschnucken) und 10 Lämmern

• lesen

• Radfahren oder wandern

• segeln oder Kanu fahren

• in und mit der Natur sein

• Gartenarbeiten und die Artenvielfalt pflegen

• neue Fragen stellen und dafür Antworten finden